FOSHAN YUANTIAN MATTRESS MACHINERY CO.,LTD

  

Líder de la Industria de Maquinaria de Colchón en China

SOBRE NOSOTROS

YUAN TIAN

CULTURA DEL REGIMIENTO LABORAL DE LA FIESTA

          El 28 de octubre de 2003, el comité de la rama del Partido de Foshan Maquinaria de colchón de Yuantian vino vivo, nombrando a Li Deqiang como el secretario de rama. Como dice Li, en una empresa, las organizaciones del partido y del regimiento de trabajo son y no deben ser un marco vacío, pero debe ser un equipo excepcional y la organización que desempeña un papel activo y positivo en el desarrollo de la empresa. Los miembros del Partido y de la Liga de la Juventud no deben ser una fama vacía, dijo, sino las personas que establecen buenos modelos en el trabajo, el estudio y la vida.

          De acuerdo con el principio de "a favor de la empresa, de los empleados y de la construcción de la Parte", la rama del Partido de la empresa establece la regulación de la labor de la Parte, promoviendo la calidad de los miembros de su Organizando tipos de actividades benéficas, destacando el papel de modelado de los miembros del Partido y convirtiéndolos en la fuerza central de la promoción del continuo desarrollo de la empresa.

 

          Miembro de la ciudad de Foshan y el Distrito de Nanhan, Modelo de Trabajador de Guangdong, Secretario de la Sección del Partido pendiente de las raíces Nivel de Guangdong, destacado empresario privado contribuyendo a la construcción del partido de la ciudad de Foshan, destacado trabajador del partido de Foshan, Representante de Foshan y un diputado a la APN en sesiones anteriores.


CULTURA DE MARCA

          Ideología y cultura de la marca son los componentes vitales de la cultura de una empresa y también la reflexión integral de la gestión de la empresa filosofía y el gusto cultural.

 

          En 1999, Yuantian Corporation lideró en el proyecto estratégico de CI, diseñó y planificó el sistema de pensamiento corporativo MI y el sistema visual de la marca VI. Los resultados de CI han sido mostrados uno por uno, refrescando el entorno cultural corporativo de la empresa. La imagen de marca de Yuantian ha recibido alabanzas consistentes por muchas personas diferentes.

          El logotipo de Yuantian está compuesto por el "agua" en el carácter "Yuan" y el carácter "Tian" en una composición simple pero elegent mostrando un fuerte sentido de modernización y belleza. El círculo en la ronda exterior del logotipo representa la completitud y auspicio en la cultura tradicional china; Las redes blancas representan el colchón como producto de la empresa; La parte inferior parece dos hojas y superior como un capullo de flor, representando la vitalidad de la empresa. El logotipo también refleja los rasgos de Yuantian como una fábrica ecológica natural, poseer la fábrica jardín-como con las flores y las cosechas con las frutas. El logotipo está diseñado con el color estándar de azul, expresando el producto como maquinaria científica industrial. Azul también lleva a la asociación con la ciencia, la velocidad, así como el cielo y el océano.

 

          Mejorar la competitividad de la cultura corporativa, mejorar la cohesión del personal, Yuantian da a sus empleados un sentido de pertenencia en el nuevo ambiente cultural. La compañía también desarrolló su estrategia cultural corporativa llamada "El Proyecto de Soaring", con el mensaje de "Loving Yuantian, Contribuyendo a Yuantian, y Soaring Yuantian". Con el resumen, integración y promoción del sistema cultural y de pensamiento corporativo de la empresa, Yuantian estableció su manual de "Marco Estratégico de Cultura Corporativa de Yuantian" y publicó su propio periódico, que se convierte en el principal portador de la cultura de la empresa y el puente de la comunicación de los empleados. Estos movimientos ayudaron a la empresa a aumentar la comprensión de los empleados de la cultura corporativa y mejorar la cohesión.


CULTURA ARMONIOSA

          Yuantian intenta construir una cultura corporativa orientada hacia las personas y armoniosa. A medida que la sociedad se desarrolla, el personal, especialmente los más jóvenes, presentan propuestas más diversificadas y más opciones en más aspectos de la vida. Anhelan una vida más decente y más respeto. Este es un signo del desarrollo de la sociedad y es el requisito de la época para las empresas modernas.

          Yuantian hace la planificación del sistema, dando a los empleados sus posibilidades de mejorar, proteger sus derechos, cuidar su vida espiritual, cumplir con su vida, ayudando con sus dificultades, estableciendo una atmósfera armoniosa para que promueva la estabilidad de la organización.

 

          Yuantian contrata talentos no en ningún tipo o estilo en particular. Como empresa familiar privada, Yuantian siempre selecciona y cultiva a sus empleados bajo el código de la moral y las habilidades. Todos los empleados en la gestión de puestos son seleccionados entre los trabajadores de la línea de producción y son profundamente confiables no importa en qué posiciones.

 

          Los intereses de los empleados están altamente protegidos. Yuantian cumple estrictamente las leyes y reglamentos en los salarios de los empleados, seguridad social, seguridad laboral y beneficios sociales y otros aspectos, dando una buena garantía a los empleados. Mientras tanto, la compañía continúa construyendo un distrito industrial de alto nivel, mejorando el ambiente de trabajo y vida para sus empleados.


          Los empleados de la empresa tienen tiempo rico y cumplido y actividades espirituales. Cada año, Yuantian tiene diferentes actividades para sus empleados, por ejemplo, un sorteo y cena de reunión durante los aniversarios de la fábrica, grandes reuniones de las mujeres trabajadoras en el Día de la Mujer, competiciones de baloncesto en el Día de Mayo, el aprendizaje Y las actividades del commonweal el 1 de julio, el día del partido, un viaje para el equipo entero en agosto, el tenis, el bádminton, el Karaoke, y las competiciones del ajedrez en octubre que llaman la atención de la mayoría de los empleados, Sala de lectura, sala de juegos, sala de Karaoke, sala de escritura y pintura, catering las necesidades espirituales de los empleados.


          La empresa persiste para ayudar a los empleados necesitados con todas sus fortalezas. Para los empleados que se enfrentan a problemas familiares, problemas de salud o en lesiones, la empresa llama y expresa simpatía y cariño.

 

          La empresa amplía los canales de comunicación mediante la creación de buzón de correo del gerente general, la creación de un sistema de recompensa por buenos consejos, el fomento de los comentarios y sugerencias de los empleados. Además, la compañía resuelve los problemas planteados por sus empleados, construyendo un círculo virtuoso de mantener la inter armonía de la empresa y de traer mejores beneficios.


CULTURA DE LA RESPONSABILIDAD

          Tomar la responsabilidad social es un rasgo básico de las empresas modernas. Yuantian ha donado más de un millón de yuanes de dinero y bienes a las áreas de desastre, organizaciones benéficas, el desarrollo de áreas de pobreza, y ayudar a los estudiantes pobres. Li Deqiang considera que es responsabilidad social de las empresas cultivar talentos con habilidades y experiencia, calidad profesional y espíritu empresarial; Por lo tanto, Yuantian debe dar gran importancia a la formación y la educación de la calidad integral de los empleados, y lo convierten en una de las características de la empresa.

          Yuantian utiliza muchas formas de métodos para perseverar la formación y la educación de sus empleados. Cada año, la empresa invita a expertos y profesores para capacitar y promover el avance de los empleados en aspectos de habilidades de marketing, habilidades de operación, gestión lean. La formación interna se normaliza lo que se requiere con los registros de formación, el acceso y los resultados, que está vinculado al salario de los empleados, para iniciarlos. En los últimos años, la empresa ha tenido excelentes resultados en muchos tipos de competiciones de habilidades, mostrando el logro de la formación continua de sus empleados.

 

          Aprendiendo de las dificultades y el fracaso, esperando nuevas oportunidades, la empresa nunca satisface. Con más de treinta años de esfuerzos y la práctica, Yuantian ahora posee más de 160 patentes, ha desarrollado cuatro normas industriales nacionales, ha recibido la fama de marca famosa de China, y ha creado la provincia de maquinaria de colchón de ingeniería y de investigación y desarrollo de centro Y una estación de trabajo postdoctoral. Se ha convertido gradualmente en una base de producción con R & D, la producción, las ventas en un solo y con el conjunto de tapizados   equipo de maquinaria de colchón, y es la mayor tapicería muebles de fabricación de las empresas de fabricación con la mayoría de las variedades de productos en China o incluso en Asia.

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